Den eigenen Führungsstil entwickeln
und in der Praxis sicher anwenden.

Führungskräfte-Entwicklung

Im Laufe der Jahre ist ein aufeinander aufbauendes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm entstanden, bei dem Führungskräfte insb. aus dem sozialen Bereich ihre Kompetenzen systematisch auf- und ausbauen.

Die Basis bildet eine dreimodulige Kursreihe. In einer festen Gruppe arbeiten die Führungskräfte jeweils im Zeitraum von einem halben Jahr an ihren Führungsthemen und entwickeln ihren eigenen Führungsstil. In die Kurse integriere ich die neuesten Methoden aus Führungs- und Verhaltenstrainings und natürlich meine Erfahrungen aus der Management- und Organisationsberatung.

Zur Vertiefung und Reflektion des Führungshandelns im Alltag gibt es zusätzlich zur Basisausbildung regelmäßige eintägige Führungswerkstätten, die als ERFAs aufgebaut sind. Und jährlich einen zweitätigen thematischen Aufbaukurs.

Die Arbeit in der Gruppe ist in meinen Seminaren eine wichtige Gestaltungs- und Lernmethode. Die Teilnehmenden können sich mit der je selbstgewählten Intensität und mit ihren Themen einbringen.

Lernort und Gruppendynamik sind so gestaltet, dass sich eine wertschätzende Kultur entwickeln kann, die den Raum für persönliche Entwicklung bietet. In meinen Trainings ist für den Rahmen gesorgt, so dass mit Freude, im geschützten Raum und mit viel Neugier gelernt werden kann.

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