Personalentwicklung ist in erster Linie Organisationsentwicklung.

Personalentwicklung

schafft die Fähigkeiten, die für die anstehenden Aufgaben gebraucht werden.

Für Unternehmen, insbesondere für soziale Organisationen, biete ich Fachberatung und bedarfsgerechte Prozessbegleitung an, damit sie die Herausforderungen des demografischen Wandels gut meistern können. Ich unterstütze mit meiner Beratung die Unternehmen darin, im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte "die Nase vorn zu haben".

Je nach Ausgangslage erarbeiten wir im Prozess gemeinsam eine lern- und qualifizierungsfreundliche Kultur im Unternehmen, die Mitarbeitende einbezieht. Die Kultur der kontinuierlichen Verbesserung wird eingeführt, damit nicht nach Schuldigen, sondern nach guten Lösungen für Ihre Kunden gesucht wird.

In unserer Zusammenarbeit werden gut strukturierte Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter*innen ein Thema sein.  Teamentwicklung und Kommunikation auf Augenhöhe wird bei Ihnen im Unternehmen ein wichtiger Wert sein und natürlich regelmäßige Fort- und Weiterbildung.

Mit meiner Arbeit unterstütze und begleite ich die Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Instrumente der Personalentwicklung und natürlich bei der Umsetzung. Ganz konkret. 

Systematische und kontinuierliche Personalentwicklung, die nachhaltig aufgebaut ist, schafft Zukunftssicherheit. Fragen Sie gerne nach dem "PE-Abo". In einer längeren Zusammenarbeit können wir viel systematischer und für Sie mit einem besseren Kosten- und Nutzenblick die Themen abarbeiten und dauerhaft einführen.

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