Personalentwicklung ist in erster Linie Organisationsentwicklung.

Personalentwicklung

schafft genau die Fähigkeiten, die für die anstehenden Aufgaben gebraucht werden.

Der demografische Wandel stellt für Unternehmen, insbesondere für soziale Organisationen zunehmend eine große Herausforderung dar.
Im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte werden diejenigen Unternehmen "die Nase vorn haben", die eine lern- und qualifizierungsfreundliche Kultur im Unternehmen pflegen, die Mitarbeitende einbeziehen in kontinuierliche Verbesserungsprozesse, die sich um gut strukturierte Einarbeitung kümmern, die Wert auf Teamentwicklung und Kommunikation auf Augenhöhe legen und die regelmäßige Fort- und Weiterbildung anbieten.

Mit meiner Arbeit unterstütze und begleite ich Führungskräfte und Organisationen, damit sie mit geeigneten Instrumenten der Personalentwicklung auf sich ständig ändernde Anforderungen gut eingehen können.

Systematische und kontinuierliche Personalentwicklung schafft Zukunftssicherheit.

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