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Aufbaukurs: Personalentwicklung für die eigene Organisation

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Aufbaukurs Führung intensiv

Exklusiv für Absolvent*innen des „Kompetenztrainings Führung" fand auch dieses Jahr ein Aufbaukurs mit erweiterten fachlichen Schwerpunkten, zur Vertiefung und Wiederauffrischung und kollegialem Erfahrungsaustausch statt. Die teilnehmenden Führungskräfte arbeiteten dieses Jahr an der Personalentwicklungskonzeption ihrer eigenen Organisation.

Der Demografische Wandel stellt neue Anforderungen an Führungskräfte. Der Mangel an qualifiziertem Personal wird zunehmend spürbar. Die Einrichtungen, die frühzeitig beginnen sich strategisch darauf einzustellen und die entsprechenden Rahmenbedingungen schaffen, haben bessere Chancen um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Im Aufbaukurs wurden konkrete Instrumente erarbeitet, die eine mittel- und langfristige systematische Personalentwicklung ermöglichen.

Inhalte waren u.a.:

  • Analysemethoden der Personalplanung, u.a. Alterstrukturanalysen, Demografie-Check
  • Gestaltung einer systematischen Personalentwicklungskonzeption
  • Strategische Personalplanung und Laufbahnentwicklung
  • Kompetenzentwicklungstools
  • systematische Weiterbildung und Schulungen
  • Führungskräfteentwicklung
  • Mitarbeitereinarbeitung
  • und natürlich die Arbeit an konkreten Fallbeispielen aus der Praxis


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